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ISO 9001:2015는 환경 관리에 대한 더욱 전략적인 접근 방법을 제안합니다. SGS와 함께 새로운 에디션으로 전환하시기 바랍니다.

ISO 14001:2015의 2015년 9월 내 발행은 수정 과정의 마지막 단계입니다. 이 버전은 ISO 14001:2004를 대체하지만 3년간의 전환 기간이 주어집니다.

SGS는 귀사가 현재의 ISO 14001:2004 인증에서 ISO 14001:2015로 전환하는 과정을 지원하는 최적의 솔루션을 제공합니다.

ISO 14001:2015 – 주요 변화

ISO 14001:2015은 ISO Annex SL에 명시된 상위 레벨 구조를 채택합니다. 이 구조는 신규 및 개정판 관리 시스템 표준 일체에 대한 필수 프레임워크입니다.

수정을 담당하는 ISO 팀(ISO/TC 207/SC1 소위원회)에서는 수정의 결과로 발생할 다음과 같은 향후 변화를 파악했습니다.

전략적 환경 관리

조직의 활동 및 환경과 관련된 내.외부 문제를 파악할 시, 조직의 배경상황을 이해해야 하는 요건이 추가되었습니다. 환경 관리 시스템(EMS)에서 이러한 문제들을 해결할 방안이 필요합니다.

리더십

최고경영진은 리더십과 환경 관리에 대한 노력을 나타내는 책임 관련 조항이 추가되었습니다. 최고경영진은 이 책임을 다른 임직원에게 양도할 수 있으나, 그 근본 책임은 변하지 않습니다.

환경 보호

환경 정책에서는 '환경에 대한 보호'를 위한 노력'이 통합되며 여기에는 '오염 방지' 및 친환경적인 자원 활용, 기후변화 완화 및 적응, 생물학적 다양성 및 생태계의 보호와 같은 '기타' 노력이 포함됩니다.

환경 영향 성과

주요 핵심은 환경적 측면 관리와 연관된 성과를 개선하는 것에 맞춰져 있습니다. 조직은 정확한 지표를 통해서 환경적 성과를 평가할 수 있는 기준을 결정해야 합니다.

수명주기 사고

조직은 원자재 취득/생성에서부터 종료될 때 까지의 처리 과정이 환경에 끼지는 영향에 대한 통제 및 영향력을 확장해야 할 것입니다. 이는 단순히 수명주기 평가(LCA)를 수행하는게 아니라 조직이 환경에 대한 통제와 영향을 받을 수 있는 제품/서비스의 단계를 신중하게 고려해야 합니다.

커뮤니케이션

내외부 커뮤니케이션에 대한 강조 및 동등한 처리가 추가되었습니다. 외부와의 의사소통 결정은 조직이 그대로 유지하지만 동시에 준수 의무를 고려해야 합니다.

문서화

'문서' 및 '기록' 대신에 '문서화된 정보'라는 용어를 사용합니다. 조직에서는 '절차'가 필요할 때를 결정지을 유연성을 갖추고 있습니다. 어떠한 형태도 좋습니다(종이, 클라우드 등).

ISO 14001: 2004에서의 이전

ISO 14001:2004 인증을 획득한 조직에서는 새 버전이 발행된 시점으로부터 3년 이내에 전환해야 합니다. 이전 기간은 2018년 9월에 종료됩니다.

SGS가 무엇을 도울 수 있을까요?

당사는 고객이 ISO 14001:2015와 위험 기반 사고의 필요한 요건을 이해할 수 있도록 교육 과정을 제공합니다. SGS는 IRCA가 승인한 1일 과정의 CDP(Continuing Personal Development: 지속적인 자기 개발) 코스를 제공하는 최초의 전문 학습 개발 기관입니다.

당사의 전문가들은 자연스럽고 투명한 전환을 위해 ISO 14001:2015의 요건에 대해 갭 분석을 실시할 수 있습니다. 이 분석을 통해 우리는 기존 시스템과 규제가 다루는 ISO 14001:2015의 요구 사항을 강조하고, 필요한 경우 실현 조치 계획을 도출하기 위해 귀사에 체계적인 지원을 제공합니다.

SGS에서는 기존 및 신규 고객 모두에게 ISO 14001:2015 인증을 제공합니다.

지금 SGS 사무실에 연락하여 ISO 14001 전환 프로세스를 시작하시기 바랍니다.