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우리는 성공적인 사람들과 함께 성공적인 비즈니스를 할 수 있도록 연결해 주는 것이 가장 좋은 경력 개발 방법이라고 생각합니다.

SGS는 조직의 성장과 개인의 성공을 위한 상호간의 노력을 개발이라고 생각합니다. 경력 개발의 성공 여부는 회사가 제공하는 개발 기회 만큼이나 배우고 성장하고자 하는 구성원의 열정, 에너지, 추진력에 따라 달라질 것입니다.

교육 경로

모든 SGS 직원은 내부 이동과 동료 및 업무 관계자들과의 협업 기회를 최대한 활용하도록 장려됩니다. 맞춤 개발 계획은 구성원의 열정과 미래에 대한 회사의 투자 가치를 반영하여 계획됩니다.

SGS의 학습 및 개발 원칙 >

성과 관리와 개발 계획 수립

여러분의 발전의 열쇠는 성과 관리와 개발 계획입니다. 당사의 연례 평가는 여러분이 관리자와 협력하여 달성 가능한 목표를 세우고, 기술 개발을 위한 기회를 파악할 수 있는 시스템입니다.

이 프로세스를 통해 우리는 지속적인 비지니스를 유지하고 성장해나가는 동시에 구성원에게 열정적인 업무경력을 쌓고 이를 성취할 수 있도록 돕습니다. 효과적인 성과 관리와 자신의 분야에 대한 경험을 통해 각 개인, 팀 그리고 궁극적으로 회사는 무엇을 해야 하고, 그것을 어떻게 해야 하는지 알 수 있게 되며, 자신이 성취하고자 하는 일에 대하여 책임을 지게 됩니다.

SGS에서는 경력 개발이 보장됩니다. 지금 지원하십시오.