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개인적인 차원에서 지원자에 대하여 보다 자세히 알기 위하여 저희 면접관들은 지원자의 역량과 회사에 지원한 동기를 이해하기 위해 직무와 관련된 인터뷰 질문을 할 것입니다. 저희는 지원자의 과거 경험, 주요 성취 사항 및 인터뷰 중에 일반적으로 묻는 다른 정보들에 대하여도 질문할 것입니다.

SGS가 지원자에게서 바라는 것은 무엇입니까?

SGS는 핵심 역량에 기초하여 직원을 채용하고 육성합니다. 당사의 면접관들은 SGS에서 성공적으로 근무할 수 있도록 관련된 지원자의 과거 태도와 경험 사례를 이해할 수 있는 질문을 할 것입니다.

어떤 질문들이 있습니까?

SGS 면접관들이 묻는 질문은 다른 기업들이 묻는 것과 유사할 것입니다. SGS가 다른 많은 기업들과 마찬가지로 행동 면접을 지원자의 직무 성공의 잠재력을 파악하기 위한 중요한 지표로 여기기 때문입니다. 행동 인터뷰란 기본적으로 지원자의 과거 태도 및 성과에 대하여 지원자로부터 정보를 얻기 위한 인터뷰입니다. 그 정보는 지원자가 직무를 어떻게 수행할 것인지를 면접관에게 보여 줍니다. 이 방법의 기본 원리는 과거의 행동이 미래의 행동을 예측한다는 것입니다.

행동 인터뷰 중에 지원자는 일련의 표준화된 질문들을 받게 것입니다.

질문 사례는 다음과 같습니다.

  • 귀하가 목표를 세웠으나 그것을 달성할 수 없었던 때에 대하여 말해 주십시오.
  • 귀하가 주도적으로 나서서 솔선수범한 사례를 말씀해 주십시오.
  • 다른 사람이 귀하를 (또는 귀하가 그 사람을) 개인적으로 좋아하지 않았으나 성공적으로 상대할 수 있었던 경우에 대하여 말씀해 주십시오.
  • 귀하가 전문지식을 사용하여 문제를 해결했던 사례를 말씀해 주십시오. 

면접은 시간이 얼마나 소요됩니까?

대부분의 면접은 약 45-60분간 진행되지만 엄격한 시간 제한은 없습니다.

본인의 이력서 및 기타 정보를 검토하여 인터뷰에 대비합니다.

저희 면접관들은 지원자가 제출한 이력서와 기타 정보를 검토하여 인터뷰를 준비합니다. 그러므로 지원자는 과거 경험에 대하여 이야기할 준비가 되어 있어야 합니다.

인생의 모든 면에서 과거의 성공에 대하여 생각해 보십시오.

인터뷰에서 저희는 분야와 관계없이 인터뷰 질문에 가장 적합한 사례를 찾습니다.

학교 및 직장 경험이 과거의 업무 관련 행동의 훌륭한 사례를 제공하기도 하지만 봉사 활동, 군대, 동아리, 단체 활동 등과 같이 다른 분야에서의 사례들도 자유롭게 활용할 수 있습니다.

당사의 질문에 완벽하게 답할 수 있도록 연습하십시오.

SGS의 면접관들은 지원자의 과거 행동을 가장 정확하게 이해하기 위하여 지원자에게서 완벽한 답변을 찾을 것입니다. 당사 질문에 대한 지원자의 답변은 그런 행동이 일어난 상황, 지원자가 취한 행동 및 그런 행동의 결과에 대한 정보를 제공하는 것으로 시작되어야 합니다.