채용 프로세스

당사의 채용 과정은 열정, 잠재력 그리고 청렴성(Integrity)을 가진 창의적이고 혁신적인 직원을 채용할 수 있도록 설계되었습니다. 당사는 여러분의 능력, 역량, 경험 및 동기 부여에 기초하여 선택을 합니다.

기밀성 유지 및 공정성: SGS에 지원하시면 귀하의 지원서가 기밀적으로 공평하게 처리됩니다.

신청

자신의 자격 조건과 직업적 포부에 가장 적합한 직무를 찾아서 CV와 자기소개서를 온라인으로 제출합니다.

여러분의 기술과 경험이 현재 또는 향후 요구 사항과 일치한다면 채용팀에서 연락을 드릴 것입니다. 그런 다음 대면 인터뷰 또는 가상 인터뷰에 초대받게 됩니다.

이러한 인터뷰는 업무 요건, 향후 매니저, 문화 및 업무 환경에 대해 더 많이 배울 수 있는 기회이기도 합니다.

일부 직위의 경우, 개인 성격 특성과 인지 및 기술 능력을 탐구하는 평가를 수행하도록 요청받을 수 있습니다.

의료 검진 및/또는 약물 테스트 또한 직위에 따라 보장될 수 있습니다.

당사의 선택된 담당자는 가장 자질있는 후보를 식별할 것입니다. 귀하가 해당 직무에 선정되면, HR 팀원이 귀하에게 채용 제안서를 보내드립니다.

통과하지 못한 경우에도 통보해 드립니다.

낙담하지 마십시오. 귀하의 자격 사항은 향후 다른 채용 요건에 맞을 수 있습니다. 이 경우 귀하에게 연락을 드릴 것이며, 새로운 경력 기회를 정기적으로 확인하시기 바랍니다.

평가를 통과해야 하나요?

직책의 수준과 복잡성에 따라, 저희는 간단한 심리 조사에 참여하시기를 요청드릴 수 있습니다. 평가를 보다 철저하게 수행하기 위해 외부 컨설턴트에게 의뢰할 수도 있습니다.

온라인으로 지원서를 제출한 후에는 어떻게 됩니까?

지원서가 접수되었다는 이메일 알림을 받게 됩니다.

제가 온라인 지원 과정에서 제공하는 정보는 보안과 기밀성이 얼마나 보장됩니까?

온라인 지원 과정에서 귀하가 제공하는 정보는 안전합니다. 귀하는 개인 정보 취급 방침에 서명하라는 요청을 받습니다. SGS는 채용 과정에서 100% 기밀 보장을 약속드립니다.